Как понять за одно интервью, что кандидат вам подходит?

Есть мнение, что техническое интервью в IT - это этап, где именно кандидат должен показать себя убедительно, элегантно продемонстрировать свои hard и soft-скилы и выделиться среди остальных. Но опыт показывает, что это возможность не только найти подходящего коллегу, но и самим произвести приятное впечатление и подсветить культуру компании для новых людей.

Именно в этом и попробуем разобраться с нашими экспертами!

?

Техническое интервью для руководителя

Как понять, что это именно тот кандидат, которого вы искали в команду?

На что лучше обращать внимание в первую очередь, если опыта в проведении интервью не так много?

Кому будет полезно?

Senior + разработчикам, которые хотят собирать команду

HR специалистам и IT-рекрутерам

Руководителям команд разработки

Спикер

– За 5 лет прошел полный путь от начинающего разработчика до руководителя команды разработки
– Самый крупный проект в роли разработчика и тимлида - высоконагруженная система, занимающаяся поиском пиратского видео в интернете, выполняющая распределенные вычисления на десятках серверов и обрабатывающая терабайты данных
– Опыт в IT-образовании - 7 лет. Работал программным директором, руководителем отдела обучения, руководителем отдела продюсером. Запустил более 20 онлайн-курсов

Руководитель продукта в "Образовательные технологии Яндекса"

Евгений Картавец