Как создать эффективный процесс адаптации для новичков?

Бесплатное мероприятие для руководителей команд. Обсудим, как выстроить процесс онбординга нового сотрудника так, чтобы производительность команды выросла

Онлайн-митап

7 июня | 20:00 МСК

Подключиться к эфиру

Спикер
Андрей Волков — Team Lead в Nitka Technologies с 18 годами опыта в IT

Как помочь новичку адаптироваться на новом месте и выстроить с ним доверительные отношения?

Сколько времени необходимо уделять новому сотруднику, и как долго ему нужно ваше внимание?

Онбординг — ключ к формированию сильной команды

У каждого тимлида есть план по онбордингу новых сотрудников: обучение, доступы и начало работы. Но важно также учесть индивидуальность каждого человека и скорректировать процесс так, чтобы раскрыть его сильные стороны. Только так можно добиться высокого уровня производительности команды.

Именно в этом и попробуем разобраться!

?

Качественный онбординг помогает:

Повысить ценность HR-бренда

Быстрее достигать высокой производительности команды

Уменьшить текучку кадров

Андрей Волков

Team Lead

Nitka Technologies

– Работал с Standard and Poors, MarketShare (acquired by Neustar), Bloomberg, OpenText и еще в более 5 стартап проектах;
– Большой опыт анализа бизнес-процессов и разработки архитектуры веб-приложений крупного бизнеса и стартапов;
– Сейчас руководит несколькими командами разработки, имея самый высокий внутренний eNPS в команде

Оценивать состояние человека и уровень стресса, используя шаблоны и чек-листы