Технология привлечения талантов через обучение: лучшие практики

2022 год на IT-рынке в постсоветском пространстве выдался довольно нестабильным. Сначала найм приходится замораживать, потом нужно за две недели набрать команду. Лучший кандидат пишет — решил переждать, собственник пишет — давайте резать косты. Проекты меняют технологии быстрее, чем проходит модерация вакансий, а бизнес перестраивает процессы пока вы рассказывали кандидату об уютном офисе в Сити. Знакомо?

Именно в этом и попробуем разобраться с нашими экспертами!

?

Найм в IT сегодня:

Как найти наиболее релевантных кандидатов на рынке, чтобы бизнес остался доволен?

Как не перетратить бюджеты на поиск того самого специалиста?

Кому будет полезно?

Собственникам бизнеса

Руководителям команд разработки

HR-специалистам

Спикеры вебинара

– Закончила Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, а затем Zicklin School of Business в Нью-Йорке, по специальности управление персоналом.
– Работает в сфере IT 16 лет. Руководила службами HR и орг. развития компаний i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, Mail.ru Group и EPAM.
– Сфера профессиональных интересов: рекрутинг, внутренние коммуникации, аналитика в HR, HR бренд.

16 лет в IT, возглавляла HR в Mail.Ru Group, i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, EPAM

Фаина Лернер

– Закончил ГУУ, где получил степень MBA (MBI) в 2008 году. Кандидат педагогических наук, доцент, автор монографии «Концепция непрерывного обучения».
– В 27 лет стал CIO крупного научно-производственного холдинга, в 2012 году присоединился к команде Mail. Ru Group и возглавил департамент исследований и образования. С 2016 года — директор корпоративной сетевой академии «Ростех», с 2017 года — старший вице-президент УК «ПроОбраз».
– Советник ректора МАИ, член общественно-делового совета при Правительстве РФ.
– Автор книги "Образованец в большом городе".

Сооснователь OTUS, ментор

Дмитрий Волошин