Найм в IT: нанимаем лучших кандидатов без удара по бюджету

Уже в апреле компании постепенно начали "размораживать" вакансии и активизировать поиск сотрудников. Это касается как IT-компаний, так и подбора IT-специалистов в различных по сфере деятельности бизнесах. Кто-то уже адаптировался к изменившейся воронке найма и пересмотрел этапы отбора кандидатов, а кто-то еще в поиске "идеального формата" поиска IT-специалистов.

Именно в этом и попробуем разобраться!

?

Найм в IT сегодня:

Как найти наиболее релевантных кандидатов на рынке, чтобы бизнес остался доволен?

Как не перетратить бюджеты на поиск того самого специалиста?

Кому будет полезно?

Собственникам бизнеса

Руководителям команд разработки

HR-специалистам

Спикеры вебинара

– Закончила Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, а затем Zicklin School of Business в Нью-Йорке, по специальности управление персоналом.
– Работает в сфере IT более 11 лет. Руководила службами HR и орг. развития компаний i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС, Mail.ru Group.
– На данный момент возглавляет подбор персонала в компании EPAM Systems. Сфера профессиональных интересов: рекрутинг, внутренние коммуникации, аналитика в HR, HR бренд.

Director, Talent Acquisition и Talent Management

Фаина Лернер

– Закончил ГУУ, где получил степень MBA (MBI) в 2008 году. Кандидат педагогических наук, доцент, автор монографии «Концепция непрерывного обучения».
– В 27 лет стал CIO крупного научно-производственного холдинга, в 2012 году присоединился к команде Mail. Ru Group и возглавил департамент исследований и образования. С 2016 года — директор корпоративной сетевой академии «Ростех», с 2017 года — старший вице-президент УК «ПроОбраз».
– Советник ректора МАИ, член общественно-делового совета при Правительстве РФ.
– Автор книги "Образованец в большом городе".

Co-founder OTUS, oснователь EdTech лаборатории, ментор

Дмитрий Волошин